Ausbildung Personaldienstleistungskaufmann/-frau

Der Personaldienstleistungskaufmann/-frau ist ein 2008 neu eingeführter Ausbildungsweg. Die ersten ausgebildeten Personaldienstleistungskaufmänner/-frauen werden erst im Jahr 2011 auf den Arbeitsmarkt stoßen. Gemäß dem Berufsbildungsgesetzt ist keine bestimmte Zugangsvoraussetzung, um eine Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau beginnen zu können. Über 50% der derzeitigen Auszubildenden verfügen jedoch über die Hochschulreife. Die Ausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau dauert 3 Jahre. Da die späteren beruflichen Anforderungen, zum einem sehr kaufmännischen und zum Anderen sehr kommunikativ sind, ist es empfehlenswert in diesen Bereichen bereits über gute Vorkenntnisse zu verfügen. Die Schulfächer Deutsch, Wirtschaft, Mathematik und Englisch stehen hierbei im Vordergrund.

Der Beruf des Personaldienstleistungskaufmann/-frau umfasst eine große Bandbreite an Tätigkeiten. So ist es zum Einen die Aufgabe des Personaldienstleistungskaufmann/-frau Personal für die eigene Firma zu akquirieren und dessen Fortbildung zu koordinieren, auch die entsprechende finanzielle Vergütung und die Aushandlung der Arbeitsverträge gehört zu den Aufgabengebieten. Zum Anderen soll ein Personaldienstleistungskaufmann/-frau, sofern er/sie in einer Personalvermittlung arbeitet, Personalkonzepte für andere Firmen erarbeiten und in enger Zusammenarbeit mit der Firma umsetzten.

Um seine beruflichen Aufgaben erfüllen zu können, wird der Personaldienstleistungskaufmann/-frau Konzepte am PC erstellen, sowie dort auch die Personalverwaltung oder die Selektion der Kandidaten über das Bewerbermanagement vornehmen. Er muss Einstellungsgespräche vorbereiten und durchführen und für eine stetige Entwicklung des Personals sorgen. Diese Aufgaben erledigt er in eigener Verantwortung. Zur Betreuung der Kunden muss er diese vor Ort aufsuchen und zur Gewinnung neuer Kunden wird er, die selbst erarbeiteten Konzepte, den potentiellen Kunden im Rahmen einer Präsentation vorstellen. Der Personaldienstleistungskaufmann/-frau muss sich ebenfalls durch eigene Weiterbildung in die Lage versetzten, sich und seine Arbeit den verändernden Begebenheiten der wirtschaftlichen Anforderungen anzupassen.

Wer gerne seine eigene Karriere vorantreiben möchte, dem bieten sich gleich mehrere Möglichkeiten. Durch seine Ausbildung ist der Personaldienstleistungskaufmann/-frau in die Lage versetzt, sich als Personalberater selbständig zu machen. Durch gezielte Weiterbildungen kann sich der Personaldienstleistungskaufmann/-frau auch spezialisieren und sich so für höherwertige Aufgaben qualifizieren. Letztendlich würde noch eine Weiterbildung in Form eines Studiums der Betriebswissenschaften die Karriere vorantreiben.